Социальная ответственность
Корпоративная Социальная ответственность:
AFI Development Plc (и её дочерние компании, далее «Группа»), являясь публичной девелоперской компанией, признаёт важность корпоративной социальной ответственности (КСО) и стремится интегрировать её во все аспекты своей деятельности. Это позволяет Группе улучшить своё конкурентное положение и репутацию, одновременно увеличивая её возможности по привлечению и удержанию стейкхолдеров [1].
Устойчивое развитие
Мы убеждены в том, что практики в сфере устойчивого развития со временем приведут к росту бизнеса и улучшению качества труда сотрудников, а также к повышению доверия между стейкхолдерами, включая инвесторов и потребителей. Мы считаем, что прозрачное управление бизнесом идёт рука об руку с долгосрочными инвестициями.
Группа AFI Develepment видит своей задачей улучшение экономического и социального состояния своих стейкхолдеров путём ответственной реализации девелоперских проектов и ответственного управления своей деятельностью. Группа стремиться строить и управлять своими объектами с оптимальным балансом между экологией, обществом и экономикой.
Наш подход основан на законодательстве и регуляции стран, где находятся наши объекты недвижимости, где зарегистрированы наши юридические лица, а также на широко применяемых международных стандартах.
В таблице ниже представлены:
Аспекты устойчивого развития
которые мы идентифицировали как имеющие отношение к нашей бизнес-деятельности:
Экологические аспекты
E – действия и меры эффективности, предпринимаемые с целью мониторинга и уменьшения экологического воздействия нашего портфеля проектов
- Энергетическая эффективность
- Обработка и утилизация мусора и отходов
- Подача и обработка воды
- Эмиссия CO2
- Изменения климата (в переспективе)
Социальные аспекты
S – Взаимоотношения Группы и её влияние на своих стейкхолдеров, а также прямой социальный эффект нашей деятельности
- Здравоохранение и охрана труда
- Социальный пакет для сотрудников
- Управление подрядчиками
- Социально-экономический вклад
Управление
G – политики и процедуры, состав менеджмента, подход к внедрению принципов устойчивого развития на уровне Группы
- Комплайенс
- Бизнес-этика
Экологические аспекты (охрана окружающей среды)
Будучи компанией, работающей в области девелопмента и инвестиций в недвижимость, мы в значительной степени полагаемся на природные ресурсы, используемые в строительстве и в управлении недвижимостью. Соответственно, мы сосредоточены на эффективном использовании этих ресурсов и стремимся минимизировать потребление энергии и обеспечивать утилизацию отходов от нашей деятельности в соответствии с законодательством.
Группа выполняет требования законодательства РФ в области защиты водных и лесных ресурсов и охраны окружающей среды. Она также следует политике по охране окружающей среды Европейского Союза.
Группа применяет свою внутреннюю Политику по Охране Окружающей Среды по отношению к офису ООО «АФИ РУС» в Москве и ко всем операционным подразделениям.
Социальные аспекты
Социальная ответственность является важной частью долгосрочной стратегии Группы. Совместная работа с внутренними и внешними стейкхолдерами для создания стоимости, а также оказание положительного влияния на общество и на наше окружение является важной частью КСО политики.
Учитывая широкий круг наших стейкхолдеров и вопросов, которые было необходимо адресовать для формулирования наших принципов социальной ответственности, мы руководствовались нормами национальных законодательств, а также с ведущими международными актами и регулированием.
Сотрудники
AFI Development считает своих сотрудников самой большой группой внутренних стейкхолдеров. Группа применяет социальную политику для разрешения вопросов, связанных с правами человека и с безопасностью и охраной труда, с которыми могут столкнуться сотрудники.
В отношении социальных аспектов Группа полагается на Политику по Правам Человека и Этический Кодекс. Политика по Правам Человека заявляет наше уважение к человеческому достоинству, свободе и правам стейкхолдеров. Она формирует основу наших бизнес-ценностей, также сформулированных в Этическом Кодексе AFI Development.
Принципы Политики AFI Development по Охране и Безопасности Труда включают в себя постоянный мониторинг и контроль над безопасностью всех сотрудников, обеспечение достойных условий труда и управление рисками в области производственного здоровья и безопасности.
Группа создала механизмы для рассмотрения, оценки и ответа на жалобы и обращения от стейкхолдеров без какой-либо дискриминации, как закреплено в Политике Горячей Линии.
Подрядчики
Работа с подрядными организациями – важная часть деятельности и стратегии Группы. Очень важно, чтобы каждая подрядная организация выполняла основные принципы политик AFI Development, а также соблюдала нормы законодательства и регулирования.
Внешние стейкхолдеры
Этический кодекс AFI Development является основой, на которой строятся принципы взаимодействия Группы с обществом и внешними стейкхолдерами. В своей бизнес-деятельности и взаимодействии с клиентами и обществом Группа ценит профессионализм, высокие стандарты качества и ответственности.
Группа стремится выстраивать долгосрочные отношения с любым стейкхолдером, основывая их на надёжности, честности и взаимном уважении. Группа поддерживает общество благотворительными отчислениями и этичными бизнес-практиками, которые, в свою очередь, обеспечивают долгосрочное взаимное доверие и развитие.
Управление
Эффективная структура управления является ключевым фактором для исполнения политик Группы, продвижения этичного поведения и учёта интересов стейкхолдеров.
Будучи кипрской компанией с листингом на лондонской фондовой бирже, AFI Development выработала чёткие механизмы управления, чтобы отвечать требованиям законодательства и регулирования, таким как Кодекс о Корпоративном Управлении Великобритании, отчёт о соответствии которому AFI Development ежегодно публикует в рамках своего годового отчёта.
Совет Директоров AFI Development является основным органом управления Группы. Он рассматривает и одобряет все политики Группы и обновляет их для приведения в соответствие меняющимся условиям рынка и окружения, по мере необходимости.
[1] – Стейкхолдерами в Политиках по корпоративной социальной ответственности называются различные группы лиц, заинтересованных в долгосрочной успешной деятельности Группы (инвесторы, сотрудники, подрядчики, поставщики, клиенты, покупатели и т.д.).
Сайт носит информационный характер. Информация, размещенная на сайте, не является офертой, не является приглашением делать оферты и не содержит существенных условий сделок, заключаемых застройщиком.